【工作态度怎么写】热情是最好的工作态度

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我们身边总有这样的人。他们总是喜欢四处抱怨。“我受够了这件事。真受够了我的老板。”"我的工作可能是世界上最糟糕的。"“我真不知道我还能坚持多久。真折磨人。"“为什么别人能找到好工作，我是。

一个真正的问题是，这些抱怨几乎是普遍的。也就是说，即使是年薪高达几十万人民币的几百万的人，仍然会受到自己老板的几次指责，但仍然有很多理由对自己的工作不满。在他们看来，自己做的事和自己承受的压力是普通人无法想象的，他们承受的委屈也是别人感受不到的，看起来像在炼狱里一样。(莎士比亚)。

也许他们真的要换工作，换老板。简而言之，他们会更喜欢制定就业计划，包括新环境、新的职业模式、新的工作岗位等。他们可能迫切想打破现有的工作系统和生活状态。(大卫亚设，Northern  Exposure(美国电视剧)，工作)当然，他们安排好这一切后，不到几个月就可能讨厌这一切，然后开始新的怨恨。重要的是，在抱怨中，他们基本上什么事都没做，什么事都没做好。(大卫亚设)。

如果我们能对他们(包括自己)的工作进行一次调查，仔细观察他们的工作，就会发现他们像一只通常会进入冬眠状态的熊一样无助。他们可能是严重的“星期一恐惧症”患者，也可能是“加班恐惧症”的受害者，闭嘴的话，就是“这根本不是人干的”。虽然这些人可能每周工作不到30小时。

因此，问题的关键是对工作缺乏热情。他们无法表达对工作的那种爱和全心投入的状态。在他们看来，一切都要按照自己的意愿存在，一切都必须围绕自己旋转。毕竟没有什么能真正满足他们。(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》，《工作》)(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》，《工作》)由于缺乏热情，他们宁愿草率地应付每天的工作，把时间花在毫无意义的工作上，如果给他们每天8小时的标准工作时间，他们真正花在工作上的时间可能只有一半，缺乏热情，他们仅有的一半工作时间效率低下。

保持热情很重要。因为我们的工作效率并不完全由个人能力决定。因为从某种意义上说，工作态度更重要，热情是最好的工作态度之一。而且，在时间管理的很多法则中，热情是指导我们在工作中取得成功的关键因素之一。(大卫亚设)。

保持热情，即使在工作中也能一直保持良好的状态。这是我们努力执行任务和完成工作的必要因素和强大推动力。在过去的很长一段时间里，这一点得到了无数的验证，能够保持坚强决心和热情的工人们在工作中确实表现得更出色。(威廉莎士比亚，温斯顿，Jonston)。事实上，这种保障使他们能够在状态下保持某种竞争优势，使他们能够以更负责的态度看待自己的工作，面对自己的时间。(大卫亚设)。

热情是加强个人能力的有力武器，或者是强迫个人最大限度地发挥能力的催化剂。也许很多人会说能力决定一切，但大多数情况下态度决定一切。如果我们有热情，只要有做好一切、努力工作的决心，我们就能做好工作，提高自己的工作技能。而且，有能力的人只有在保持良好的工作状态和工作热情的情况下，才能发挥最大的作用。否则只是华丽的装饰品。

热情实际上带来了时间意识。如果我们对自己的工作感兴趣，有强烈的热情，一定会更加重视工作时间，在约定的时间内想办法更加努力，做得更好。对热爱工作的人来说，不容易把时间浪费在毫无价值和毫无意义的事情上，也不容易浪费在拖延时间上。对他们来说，时间是工作的重要部分。他们将充分利用每一分钟的工作时间。(约翰f肯尼迪)。

从以上几个方面来看，保持热情实际上是提高时间管理水平或加强时间管理的必要推动力。事实上，我们经常希望把时间管理作为技术管理手段。如果想提高效率，合理安排时间，采取正确合理的工作方式，我认为问题会得到解决。大卫亚设，Northern  Exposure(美国电视剧)，时间)但是，一些精神状态的反应往往有很好的辅助作用，对技术方式也有催化作用。

吴人生感悟